ENAK: Виховання культури інновацій та досконалості в упаковочній промисловості

ТЯНЦЗІН, Китай – З моменту свого заснування у 2012 році компанія ENAK перетворилася на провідну силу в галузі упаковувального обладнання, розвиваючись завдяки унікальній корпоративній культурі, яка поєднує технологічні інновації з традиційними цінностями. Назва компанії походить від китайської філософії «Поширюй доброту, приймай таланти; розвивай технології, благою для суспільства», що відображає глибоке зобов’язання компанії як перед технологічною досконалістю, так і перед соціальною відповідальністю.

Основа цінностей: Шлях ENAK

В основі операцій ENAK лежить чітко визначена система цінностей, яка керує кожним аспектом бізнесу. «Клієнт на першому місці, підприємницькі інновації, чесність і порядність, поступове щастя» — це не просто гасла, а живі принципи, які формують повсякденну діяльність і довгострокові стратегії. Ця система цінностей відіграла ключову роль у перетворенні компанії зі стартапу на комплексне високотехнологічне підприємство, яке пропонує повний комплекс рішень «під ключ» для виробництва напівфабрикатів, консервування та упакувальних ліній.

Місія компанії — «сприяти інтелектуалізації упакувального обладнання та досягти розумного виробництва в індустрії напівфабрикатів і консервування» — слугує орієнтиром для всіх працівників. Ця чітка мета сприяла формуванню культури, в якій інновації заохочуються не лише формально, але й очікуються, а кожен учасник команди розуміє, як його внесок просуває загальні цілі компанії.

Інновація як культурна основа

Культура ENAK надзвичайно зосереджена на дослідженнях та розробках, розглядаючи інновації як безперервний процес, а не як кінцеву мету. Такий підхід дозволив компанії створити вражаючий асортимент сучасного обладнання, включаючи системи інспекції на основі глибокого навчання, машини для розливу, системи маркування та повнокомплектні виробничі лінії. Акцент на інноваціях поширюється за межі відділу НДР: працівникам на всіх рівнях пропонується висувати пропозиції щодо покращення та брати участь у вирішенні проблем.

Керівництво компанії вважає, що справжні інновації виникають тоді, коли члени команди відчувають себе настільки залученими, що можуть експериментувати та йти на обґрунтовані ризики. Такий підхід створив середовище, у якому невдачі сприймаються як можливість для навчання, а не як щось, що потребує покарання, що призводить до проривових розробок у таких галузях, як технологія інспекції з підтримкою штучного інтелекту та автоматизовані рішення для упаковування.

Орієнтація на людину

Культура ENAK є, насамперед, орієнтованою на людей, визнаючи, що технологічних досягнень можна досягти лише завдяки людській кмітливості та присвяченості. У компанії запроваджено комплексні програми розвитку кадрів, які охоплюють як технічні навички, так і відповідність корпоративній культурі. Нові співробітники проходять розгорнуті програми адаптації, у процесі яких знайомляться з цінностями та місією компанії, а постійне навчання забезпечує безперервний професійний розвиток.

Акцент на «привабленні талантів» знаходить своє відображення у плоскій організаційній структурі ENAK, яка сприяє відкритому спілкуванню та співпраці між підрозділами. Регулярні міждисциплінарні проекти гарантують, що різноманітні погляди враховуються під час вирішення завдань, сприяючи інноваціям і водночас зміцнюючи міжособистісні відносини між членами команди.

Філософія «Клієнт на першому місці» на практиці

Цінність «Клієнт на першому місці» глибоко вкорінена в культурі компанії ENAK. Кожен працівник, незалежно від посади, навчається розуміти, як його робота в кінцевому підсумку задовольняє потреби клієнта. Такий орієнтований на клієнта підхід сприяв створенню комплексних систем післяпродажного обслуговування та індивідуальних рішень, призначених для задоволення конкретних потреб клієнтів.

Культура компанії робить акцент на формуванні довгострокових відносин замість короткострокових угод. Команди регулярно відвідують об’єкти клієнтів, щоб отримати безпосереднє уявлення про виклики та можливості, забезпечуючи тим самим, що рішення ENAK є не лише технологічно передовими, але й практично придатними для реальних виробничих умов.

Якість та чесність: непорушні стандарти

Цілісність і якість становлять основу культурного фундаменту ENAK. Компанія дотримується суворих стандартів контролю якості на кожному етапі проектування, виробництва та надання послуг. Це прагнення до досконалості принесло ENAK визнання як високотехнологічного підприємства та заслужило довіру клієнтів у різних галузях.

Акцент на цілісності поширюється на всі бізнес-відносини: від постачальників і партнерів до працівників, усіх очікують дотримання найвищих етичних стандартів. Такий підхід створив добродійне коло, в якому міцні взаємини, засновані на довірі, сприяють кращій співпраці та інноваціям.

Передбачення: культура як конкурентна перевага

Оскільки ENAK продовжує розширювати свою глобальну присутність, компанія усвідомлює, що її культура стане найбільш стійкою конкурентною перевагою. Керівна команда залишається прихильна підтримці культурних елементів, які досі сприяли успіху, адаптуючись при цьому до нових викликів і можливостей на глобальному ринку.

Корпоративна культура «Прогресивного щастя» забезпечує тим, що в міру зростання ENAK і досягнення бізнес-успіху, члени команди на всіх рівнях разом переживають як професійні досягнення, так і особисте задоволення від участі в чомусь значущому.

Про ENAK

Заснована у 2012 році, Тяньцзинь ENAK — це високотехнологічне підприємство, що спеціалізується на повному комплексі готових рішень для виробництва напівфабрикатів, консервування та упакувальних ліній. Компанія об'єднує наукові дослідження, проектування, виробництво, продаж та обслуговування, пропонуючи повний асортимент обладнання, включаючи системи інспектування на основі глибокого навчання, технологічне обладнання, маркувальні машини та автоматизовані упакувальні рішення.